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| En esto, seguro
que nosotros pensamos como Ud.
El RECURSO HUMANO = ÚNICA VENTAJA FUTURA Y el gran desafío para lograr una organización competitiva, es detectar el perfil correcto para cada función. |
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| Identificar impacto de la estratégia en la estructura | ||||||||||||||
| Identificación de competencias asociadas a la estrategia de la Dirección y cultura de la organización | ||||||||||||||
| Modelo de funciones, perfiles y competencias de los puestos | ||||||||||||||
| Asesoramiento en diseño de actividades de capacitación | ||||||||||||||
| Búsqueda y selección de personal | ||||||||||||||
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Diseñar e implementar el modelo de Estructura Organizativa que mejor responda a la estratégia y proceso del negocio. |  |
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